İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Politikamız

BNP Paribas Cardif, faaliyetlerini etkin bir biçimde sürdürebilmek için insan kaynaklarını doğru seçme, eğitme, konumlandırma ve performansını arttırmanın önemini bilmektedir. BNP Paribas Cardif’in dağıtım kanalı, bankalar, tüketici finansman şirketleri ve sigorta şirketleri olduğundan, kadrosunda doğrudan satış personeli yerine, sigorta sektöründe deneyimli ve iş ortaklarını başarılı şekilde yönetebilecek ve koordinasyonu sağlayacak çalışanlar yer almaktadır. Bu sayede dağıtım kanalları yönetilirken, verimlilik de sağlanır. Bu doğrultuda işe alım süreçleri, sisteme doğru kaynağı, doğru konumlandırma ile dahil eder. Kaynağın doğru yönlendirilmesi, eğitilmesi ve performansının geliştirilmesi süreklilik ve tutarlılık gerektirir. BNP Paribas Cardif, bunu performans yönetimi ve eğitim planlama süreçleri çerçevesinde gerçekleştirmektedir.

Şirket eğitim profili

Şirket yaş ve cinsiyet dağılımı

Performans Yönetimi

Hedef ve yetkinlikleri doğrultusunda organizasyonun, takımların ve bireylerin performansını geliştirmek amacıyla performans yönetimine dönük uygulamalar gerçekleştirilmektedir. İnsan kaynakları performans yönetimi sadece geçmiş performansın ölçülmesini değil, bireyin potansiyelinin belirlenerek gelişim planının oluşturulmasını ve gelişiminin sağlanmasını hedeflemektedir.

Bu çalışmaların kapsamı insan kaynaklarını en iyi şekilde yapılandırma ve yönetmeye yönelik olarak şu şekilde düzenlenmiştir;

• Stratejilerin incelenmesi
• Yetkinliklerin belirlenmesi ve tüm yetkinlik tanımlamalarının yapılması
• Performans yönetimi prensiplerinin güncellenmesi
• Eğitim uygulamalarının gerçekleştirilmesi
• Uygulama ve sonuçların izlenmesi

BNP Paribas Cardif'li Olmak

Amacımız, görevleri ne olursa olsun tüm çalışanlarımızı, şirketimize katıldıkları ilk günden itibaren kariyerleri boyunca desteklemektir.

Temel değerlerimiz başarımızın anahtarıdır. Bu nedenle, BNP Paribas Cardif’te göreve başlayanlar öncelikle temel değerlerimize uyum kapsamında bilgilendirilir.

Teknik ve kişisel gelişim programları aracılığı ile mesleki ihtiyaçlara yanıt vermenin yanı sıra, kurum kültürünün edinilmesi ve motivasyonun arttırılması amacı ile çeşitli aktivitelerde biraraya gelinir.

İş Başvurusu

Kurumumuza ulaşan tüm başvurular veri bankamızda saklanır. İhtiyaç oluşması halinde veri bankasından seçilecek uygun adaylar görüşmeye davet edilir.

Pozitif, özgüveni yüksek, iletişim yeteneği olan, etik değerlere saygılı, gelişime ve değişime açık adaylar, özgeçmişlerini İş Başvuru Formu aracılığı ile bize iletebilirler.

Elektronik posta, mektup veya faks yoluyla yapılan başvurular değerlendirmeye alınamayacaktır.